1、模塊介紹

提供直觀方便的機構部門管理功能，可按級別、層次以樹型結構顯示本系統的單位和部門的機構體系，可根據需要進行撤銷、合并、并轉等機構調整處理，且人員信息可按照機構調整同步變化?？蓪ν粚咏M織進行排序，使機構能按指定的順序排列，并可打印組織機構圖；同樣，崗位結構也可進行分級、修改、排序等操作。

2、主要功能

包括機構設置、崗位體系、崗位分類、崗位編制、統計分析及組織機構圖等功能。

機構設置：提供組織目錄樹，分級管理企業的組織機構，具有組織機構新增、修改、合并、移動、撤消、排序等功能?？勺詣由山M織機構圖并提供打印。

崗位體系：可以實現崗位信息分類管理、崗點工資管理，用戶可以規范化管理公司的職位體系。

崗位分類：可以將系統中建立的崗位按著分類要求進行分配，為各個崗位指定分類，主要應用在WEB領導查詢和人員統計分析中。

崗位編制：針對各個部門設置其部門所屬崗位的編制情況，提供崗位任職資格、職責描述、工作環境及設備等信息管理，提供崗位說明書的輸出。

統計分析：提供崗位編制分析、部門編制分析兩種統計分析，以列表和圖形的方式展現。

組織機構圖：提供組織機構圖的設置與打印。

3、功能特點

? 樹形目錄使組織機構層次清晰明了。

? 靈活豐富的統計分析功能。

? 根據企業自身的需要可對組織機構進行靈活調整，包括增、刪、改操作，所有操作均基于樹形節點的拖動，極大的方便用戶操作。

? 崗位自由分類，分類的結果可以應用到系統其他模塊，從而生成較高自由度的自定義報表。

? 崗位分級管理，自動形成薪資管理崗位工資數據。

? 提供各部門崗位的編制分析，能夠及時了解各個崗位的超編和缺編人數。

4、價值點

定編管控：

問題表象：

企業在日常管理中無法實時掌握用工情況，如超編、缺編，嚴重影響業務發展。

分析根源：

企業為了控制人力成本，又沒有對用工進行合理規劃，只能臨時增減人員，造成企業管理混亂。

制定對策：

在人事通設計上，我們在組織管理中增加了崗位編制功能。

用戶可以通過此功能設置各部門崗位編制數量，在人員管理中增加新人員信息的時候系統就會自動提示崗位超編情況，同時在崗位分析中預置了“崗位編制分析圖” 。

應用效益：

通過崗位編制管理，用戶可以實時監控本企業部門崗位人數，及時掌握超編缺編情況，為企業制定人才招聘計劃、控制人員成本提供詳實的數據依據。

5、客戶常見問題

ü 組織機構圖能否輸出或打??？

ü 崗位說明書能否輸出或打??？

ü 機構合并撤銷是否方便？

ü 崗位能否分級管理？

ü 能否控制崗位編制？